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在上班途中突發腦出血,住院七天死亡,單位應該給賠償嗎?

時間:2019-07-19來源:昆明勞聯人力閱讀:884次

這種情況很復雜,很多人都希望能夠評上工傷或者單位負責任,但實際上還是非常難的。

第一,工傷。

根據《工傷保險條例》的規定,在工作時間和工作崗位突發疾病死亡,或者在48小時內經搶救無效死亡的,視同工傷。

如題目所說的情況,7天之后已經超過48小時就不能視同工傷了。

除非職工是因工作原因受到事故傷害導致的腦溢血,就符合認定工傷的條件了。

另外一種可能,就是職業病導致的腦溢血。

上述兩種情況都需要進行嚴格的工傷認定程序,不過認定上的可能非常渺茫。

第二,單位責任。

理論上職工突發疾病的,單位道義上應當予以照顧。但是需要明確的確定責任,跟單位工作和環境沒有關系。不過一般情況舉證很難,一些單位除了剩余的工資給結清以外,也會給予一定的撫恤或者補助金。有時候遇到不講理的家屬,也可能會出現單位花錢買平安的情況。但是給予的補助一般不會多了,頂多也就三萬兩萬。

按照工會經費的支出規定,實際上工會應當從有關經費中給予一定的慰問金,一般也就一兩千元。

第三,社會保險待遇

這種情況下,應當叫做職工因病非因工死亡。職工一定非因工死亡的,一般可以領取養老金個人賬戶余額、喪葬費、一次性救濟或者撫恤金、供養家屬生活困難補助等等待遇。

養老金個人賬戶的余額,是由社保基金支付。是職工每個月扣掉的工資繳納的社保部分,按照國家規定計發記賬利息。根據社會保險法規定,養老保險個人賬戶沒有領完的余額,可以繼承。

喪葬費,一般也叫做喪葬補助金,多數地方也是有社保基金承擔。像山東省只有1000元,北京市是5000元,上海、天津等地是兩個月的社會平均工資,寧夏、遼寧等地是三個月的社會平均工資。

在上班途中突發腦出血,住院七天死亡,單位應該給賠償嗎?


一次性救濟金或者撫恤金。實際上和喪葬費一樣,最早都是有《勞動保險條例》規定的。勞動保險條例規定的喪葬費是企業兩個月的平均工資,撫恤金根據供養親屬的不同是6~12個月的本人工資。后期,各地經過不同的演變,出現了不同的標準。山東省目前是10個月的社會平均工資,河北省是20個月的省平養老金(繳費一年發放一個月,最多不超過20個月),寧夏自治區是20個月的社平工資,廣東、天津、上海等地沿用勞動保險條例的規定,根據供養親屬不同,6~12個月的本人工資或社平工資。

供養親屬生活困難補助,主要是針對以職工生前工資為主要生活來源,又沒有勞動能力的供養親屬,每月發放一定的生活困難補助。陜西省和山東省都有這樣的政策。山東省最新的標準是530元,480元和430元。

這些待遇有的是用人單位承擔,有的是社保基金成立。比如山東省規定,如果職工繳費年限超過15年,一次性救濟金待遇就有社保基金承擔。如果不足15年,每少一年少發1/15,剩余部分有用人單位承擔。至于供養親屬生活困難補助是由用人單位承擔的。

綜上所述,一個勞動者的死亡,是對一個家庭的重大損失,不是簡簡單單什么待遇都沒有的。


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