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看到“勞務派遣”四個字,你的第一反應是什么?

時間:2019-07-23來源:昆明勞聯人力閱讀:582次

可能很多人一看到“勞務派遣”這四個字,就想到了那些黑心公司、二等職工。

目前,我們確實有一些企業的勞務派遣業務還很不規范,企業把規避勞動合同、規避繳納保險作為使用勞務派遣用工的主要理由。專門的勞務派遣公司通過鉆研勞動關系,為了拓展業務而不維護勞動者利益,盡可能的鉆空子。



不過相對而言,越老越多的勞務派遣企業,也促進了勞動者權益的保護。至少比不簽勞動合同、不交社會保險的公司要好很多。在過去存在著不少企業,不給職工簽合同、交保險。自從有了勞務派遣,這一形勢確實大有改觀。無論什么情況,至少節省了勞動者維權的時間和成本。

真正的勞務派遣,實際上只能在三類崗位上使用:臨時性、輔助性和替代性。這三種性質只要具備一性即可。

臨時性,指的是存在時間不超過6個月的崗位。比如一些季節性用工,這些崗位是真正企業臨時的,而不是說為了規避勞動合同說成是臨時性的。

替代性,是指因脫產學習、外出休假、長期病假等原因,原勞動者不在,又不能解除勞動合同,只能找替代者。病假最長可達兩年,所以替代性崗位不一定要滿足臨時性。

輔助性是主營業務之外的一些崗位。比如大家最熟悉的保安、保潔以及做飯的廚師崗位。輔助性崗位應當經過職工代表大會的討論,并在單位內進行公示之后才可以招納。

按照我們國家的《勞務派遣暫行規定》,使用勞務派遣用工不能超過用人單位總用工數的10%。

勞務派遣公司要跟勞動者簽訂勞動合同,至少兩年以上,也從一定程度上維護了勞動者的穩定性。

如果勞務派遣公司和用工單位是兩個地方的話,一般應當為勞動者在用工單位的所在地參加社保。

勞務派遣實際上本身是一個國際通用的東西,為了解決企業的臨時用工問題發展起來的。勞務派遣公司是提供專業的勞動者的。勞務派遣在國外也很流行,比如谷歌的職工。

根據《紐約時報》報道顯示,號稱“不作惡”的谷歌,2019年一季度,在全球的正式職工數只有10.2萬人,臨時工是12.1萬人。在硅谷,使用臨時工一個崗位,至少每年可以節約10萬美元用工成本。

據2019年5月報道,谷歌要求第三方服務商為它的臨時工們提供正式職工的醫保、帶薪產假以及最低15美元/小時的薪酬。不過,時間可能要到2022年之前。

所以,隨著時代的發展和社會的不斷進步,我們必然會徹底實現勞務派遣和正式員工同工同酬的。勞務派遣員工也不會是二等職工,而是隸屬于其他公司的職工而已,擁有其他公司的企業文化和尊嚴。


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