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國企招聘的“勞務派遣工”與“正式工”有什么區別呢?

時間:2019-12-12來源:昆明勞聯人力閱讀:369次

我們今天一起來看一下關于勞務派遣的那些事,人人都希望自己有個穩定收入高的工作,但是現在很多的國有企業招聘都是勞務派遣工,對于勞務派遣工來說,究竟和正式工有什么樣的區別呢?帶著疑問,易子君專門咨詢了專業的業內人士,業內人士說出了這樣的解釋和答案,一起來看一下吧!


首先,勞務公司通過關系給國企輸送勞務派遣工,然后跟個人簽合同,進單位或者廠以后,一般都是跟正式工一樣的工作,一樣的工作量,現在不只是很多國企,很多大型的外企也都很喜歡勞務派遣工,用起來方便,人也相對比較好找,雖然說勞務派遣工的有些福利是比不了正式工的,但是還是很多人愿意做勞務派遣工也不愿意做正式工。


其次,正式工依照《勞動法》享有同工同酬、加班福利、休假、晉升,培訓的權利,而派遣工由于是跟派遣公司簽合同,他們的待遇和福利都是由派遣公司定的,派遣工被安排做什么工作,卻又由不得派遣公司說半句話,正式工薪酬高,社保齊,基數高,勞務工薪酬低,要么沒有社保,有社保也少、基數也低。


最后,勞務工就像企業里的長工,沒有安全感,沒有穩定感,也沒有歸屬感,在企業里就是二等員工,派遣公司按照他們的“規定”來給派遣工發工資,福利待遇方面就會有差別,勞務派遣工跟正式工除了待遇不同其它的應該沒啥區別才對,只是很多勞務派遣工自己把自己位置放低了。


這樣解釋之后大家都明白了嗎?如果還有什么不明白的請微信掃描二維碼,在公眾號后臺給易子君留言,24小時之內聯系您。

 


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