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業務外包和勞務派遣的區別分析,別在傻傻分不清楚了!

時間:2020-02-08來源:昆明勞聯人力閱讀:299次

對于企業而言,很多時候,總是避免不了要和業務外包和勞務派遣打交道,很多人不清楚兩者有什么不同,常常混淆,下面我們就來對業務外包和勞務派遣的區別做以下分析,看完就不在傻傻分不清了,對于公司的hr而言,對...

對于企業而言,很多時候,總是避免不了要和業務外包和勞務派遣打交道,很多人不清楚兩者有什么不同,常常混淆,下面我們就來對業務外包和勞務派遣的區別做以下分析,看完就不在傻傻分不清了,對于公司的hr而言,對此一定要明白,千萬不可犯錯。


業務外包和勞務派遣的區別分析,看完別在傻傻分不清了:

 
  一、定義 


  勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。 


  勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。 


  勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。 


  二、區別 


  1.服務性質不同 
  對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工; 
  勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。 


  2.用工需求不同 
  對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。 
  對勞務外包而言,發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發包單位沒有實質關系。 


  3.用工范圍不同 
  勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。 
  勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。 


  4.合同性質不同 
  勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,勞務外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用,結算方法是“工作人數乘單價”。 
  勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用,結算方法是“工作數量乘單價”。 


  5.結算標準不同 
  勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數”; 
  勞務外包服務的結算標準是“工作量”,是“項目數”。 


  6.相互關系不同 
  勞務派遣是三方合作關系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。 
  勞務外包只是發包方與承包方的雙方發生關系,發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系,也無須簽訂任何協議。 


  7.適用法律不同 
  勞務派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。務外包作為一個經營服務項目,發包方承包方之間關系處理適用合同法。 


  8.違法后果不同 
  勞務派遣關系中,如果因為工作給派遣員工造成損害時,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。 
  勞務外包服務中,發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系,除必須確保能提供必要的安全生產條件以外,無須對承包方員工承擔任何法律責任。 


  以下舉幾個例子。 


  首先是勞務外包。例1,甲公司與乙公司和買賣關系,只不過這個買賣很特殊。那就是甲公司把乙公司的活買過來了(承包)。然后甲公司的員工就在做這個工作。這個就是甲公司外包乙公司的工作,也就是勞務外包。那么甲公司是一定要完成這個工作的,而且這個工作本來是屬于乙的。當然,甲公司是可以安排員工去乙那里工作,也可以直接就在本公司工作。如果是在本公司,那自然要聽從甲公司的領導和遵守甲公司的規章了。如果是在乙公司工作,那則相反。現在說勞務派遣。 


  例2,甲公司臨時需要人手幫忙,然后找了乙公司幫忙,借乙公司3名員工,好趕完這批貨,乙公司的員工工資算甲公司的。這就是常見的勞務派遣了。員工是一般都是要在甲公司工作,特殊情形才是在乙公司。員工大多數都是受甲公司領導的。綜上所述,勞務外包關系其實沒有勞務派遣那么穩定的,也帶有一定的隨意性。 


  以上便是業務外包和勞務派遣的區別的相關分析,很多人看完之后,還有這樣一種疑惑,哪種形式比較好?其實這沒有一個硬性的標準,企業選擇什么樣的用工方式,是要根據企業情況來決定的,所以別在疑惑,對此一定要了解清楚。 


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