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工傷如何認定?有哪些情形?隨附上工傷案例

時間:2020-02-10來源:昆明勞聯人力閱讀:295次

職工在什么情況下會被認定為工傷?在什么情形下也視為工傷?云南匯易同整理發布,附上工傷案例,讓您了解更多關于工傷保險的知識資訊。


職工有下列情形之一的,當認定為工傷:

   1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

   2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性工作或者收尾性工作受到事故傷害的;

   3.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

   4.患職業病;

   5.因工外出期間,由于工傷原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

   6.上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

   7.律法規定應當認定為工傷的其他情形。

 

職工有下列情形之一的,視同工傷:

1.在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3.職工原在軍隊服役、因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位舊傷復發的。

職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷

1.故意犯罪的;

2.醉酒或者吸毒的;

3.自殘或者自殺的。

 

案例:

 “工作時間”、“工作場所”、“工作原因”,是工傷構成的三大要件。實踐中,對于一些特定情形能否認定為工傷,不時有分歧發生。

時間:保安“班后多事”被誤傷,應認定為工傷

東興居民小區物業保安老柳愛崗敬業,在保安這個工作崗位上已經工作快十年了,每年老柳都被評為社區綜合治理先進工作者。前不久,老柳下班后去小區超市購物,途中發現小區內小兩口吵架,撕扯中女的在男的臉上撓了一把,男的隨手從地上揀起一塊磚頭向女的頭部砸去。老柳上前制止,磚頭誤傷老柳額頭。小兩口當即傻眼,老柳被送醫院縫了十多針。有關部門不同意認定其為工傷,理由是老柳“班后多事”。

  說法:上述“班后多事”,實質是對工傷構成“工作時間”的誤解。《工傷保險條例》中的“工作時間”一般是指上班工作的時間。但根據《物業管理條例》第47條規定:“物業服務企業應當協助做好物業管理區域內的安全防范工作。發生安全事故時,物業服務企業在采取應急措施的同時,應當及時向有關行政管理部門報告,協助做好救助工作。物業服務企業雇請保安人員的,應當遵守國家有關規定。保安人員在維護物業管理區域內的公共秩序時,應當履行職責。”小區保安的職責是維護小區的秩序,保護小區業主的合法權益。具體負責管區內的治安保衛、交通安全管理和消防管理,參與社會聯防等。小區保安因職責的特殊性,決定了小區保安履行職責的特殊方式,只要遇到其職責范圍內的緊急情況,無論班內班外,都應當盡職盡責。老柳“班后管閑事”的時間應屬于“工作時間”。

 

地點:投遞員跨區送件被狗咬傷,應認定為工傷

 

社區郵政服務所投遞員小趙負責所在小區的報刊、郵件的接受、分發投遞工作。中秋節前,她在給小區一老人送子女寄來的匯款單時,按門鈴老人不在家,打電話聯系,老人在社區附近一老年活動室玩麻將。雖在社區附近,可活動室不在小趙的服務區內。為了盡快把匯款單送到老人手中,她跨區來到活動室,把匯款單送到了老人手中。從活動室返回時,不幸遭遇流浪狗,小趙被狗咬傷。單位為小趙申請工傷,有關部門對“工作地點”提出看法,認為小趙服務跨區,受傷地不是“工作地”,不應認定為工傷。

 

說法:對工作地點的分歧,實質是對“工作場所”的分歧。“工作場所”主要指職工日常工作所在的場所。實質是指職工從事職業活動的實際區域。一般可分為固定區域和不固定區域。固定區域指職工日常工作的區域。主要包括單位所在地、單位附屬地以及戶外經常性的固定區域。不固定區域則是指日常工作的不確定工作區域。在多個工作場所進行職業活動的,來往多個工作場所之間的必經區域應認定為工作場所。小區投遞員的工作區域應當是固定的。但對“工作場所”的理解不能過于機械,“工作場所”應涵蓋工人因工作需要在場或前往、并在雇主直接或間接控制之下的一切地點。投遞員小趙跨區服務受傷的地點,應當認定為“工作地點”、“工作場所”。


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